發(fā)布日期:2025-12-04 閱讀次數(shù):0
電力總包二級資質申請的審核要點和常見駁回案例,卡殼多集中在技術負責人、核心持證人員、技術工人這三類關鍵人員的配置問題上,【廣西正明資質代辦】以下是這 3 個人員 “雷區(qū)” 的詳細解析及避坑建議:
技術負責人:業(yè)績與資質的雙重 “硬門檻” 雷區(qū) 技術負責人是資質申請的核心,其審核標準極嚴,也是最容易卡殼的環(huán)節(jié)。
一是業(yè)績不合規(guī),按要求需主持完成過至少 2 項本類別資質二級以上標準的電力工程業(yè)績,但很多企業(yè)找的人員要么業(yè)績是分包項目而非主持項目,要么業(yè)績無網(wǎng)查備案,或備案的五方七項等技術指標不齊全,無法被審核認可;
二是資質不匹配,部分企業(yè)會誤找僅持普通職稱、無機電工程一級注冊建造師資格,或職稱專業(yè)與電力工程無關的人員,比如用建筑工程職稱人員充當電力工程技術負責人,這都不符合要求;
三是年限不達標,需確保其具備 8 年以上工程施工技術管理工作經(jīng)歷,年限證明模糊也會導致申請受阻。
避坑建議:優(yōu)先招聘既有對應資質證書,又有可網(wǎng)查備案完整業(yè)績的人員,同時留存其任職證明、業(yè)績合同、竣工驗收文件等全套材料,確保年限、專業(yè)、業(yè)績?nèi)咭恢隆?nbsp;
核心持證人員:社保與證書的合規(guī)性雷區(qū) 這類人員包括機電工程注冊建造師、電力相關中級以上職稱人員等,審核重點在社保和證書有效性。
一方面社保問題頻發(fā),比如為這些人員繳納社保的單位與申報企業(yè)名稱不一致,或是社保繳納期限不足,部分企業(yè)甚至存在人員社保掛靠、社保斷繳的情況,無法證明人員為企業(yè)全職員工,這是審批中的高頻駁回點;
另一方面證書存在漏洞,像注冊建造師數(shù)量未達到不少于 5 人的標準,職稱人員專業(yè)覆蓋不全,或是證書已過期未續(xù)期,甚至有偽造、虛假證書的情況,都會直接卡殼。
避坑建議:提前 3 - 6 個月為申報人員繳納本單位社保,留存完整繳費憑證;逐一核查證書有效期,確保機電工程注冊建造師、職稱人員的數(shù)量和專業(yè)符合標準,避免證書信息與人員身份信息沖突。
技術工人:數(shù)量與資質的匹配度雷區(qū) 該類人員看似基礎,卻常因細節(jié)疏忽導致申請失敗。
其一數(shù)量未達標,標準要求經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 30 人,且涵蓋電工、電纜安裝工等電力相關專業(yè)工種,部分企業(yè)為湊數(shù)僅招聘少量人員,或工種單一,無法滿足施工需求;
其二證書無效,技術工人需持有效職業(yè)技能證書,有些企業(yè)用的證書并非應急管理部等認可的正規(guī)證書,或證書已過期,甚至是未經(jīng)考核培訓的人員湊數(shù),這些都會被審核駁回。
避坑建議:通過正規(guī)渠道招聘或組織內(nèi)部培訓,確保技術工人數(shù)量充足、工種齊全;核查所有人員的職業(yè)技能證書,保證發(fā)證機構合規(guī)、證書在有效期內(nèi),并留存培訓考核記錄備用。
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