辦理建筑資質時常見的社保難題有五點，需要企業(yè)去加以了解和認識

發(fā)布日期：2021-11-18     閱讀次數(shù)：165

無論什么等級的建筑資質，在申請時都會考核該企業(yè)的人員問題。其中有人員的地方就會有社保。如果社保出現(xiàn)問題，很容易導致企業(yè)的建筑資質審核不通過。在實際的操作過程中，常見的社保難題有五點，需要企業(yè)去加以了解和認識。

1、建筑企業(yè)辦理資質未繳納社保。　

建筑企業(yè)申請辦理資質時，對工作人員數(shù)量及職稱方面是有著嚴格標準的，一旦出現(xiàn)任何問題都會導致資質證書審核被拒的情況出現(xiàn)。如果建筑企業(yè)沒有給這些相關工作人員繳納社保，在主管機構的審批是一定不會通過的，甚至可能會被視為證件掛靠，企業(yè)和人員都有可能會受到懲罰。

2、建筑企業(yè)提交的資質文件期限不足。

什么是期限不足呢？企業(yè)所提交的這些人員的社保繳納證明文件是需要有時間限制的，絕大多數(shù)工作人員的社保繳納證明文件需要滿足三個月的時間，少數(shù)工作人員規(guī)定是繳納一個月的社保。因此，提交的社保繳納證明材料必須要符合時間要求，否則審核會被拒。

3、建筑企業(yè)提交的資質材料信息不符。

建筑施工企業(yè)向主管機構出示的社保繳費證明原材料很多，經常會出現(xiàn)丟失證明文件的狀況，這就必須在梳理申報材料認真核查，確保原材料的一致性，另外也要確保原材料與企業(yè)與企業(yè)、人員等信息是全部對應起來，不能有不相符的情況。

4、建筑企業(yè)未按要求遞交材料。

建筑企業(yè)申請建筑企業(yè)資質代辦的社保繳納務必是由企業(yè)支付個人，有的公司遞交的原材料是個人交社保的證明，是不符合規(guī)定的，這就屬于未按照資質要求提交的社保證明材料，是失效的，無法證明該員工于該公司就職。

4、建筑企業(yè)有反復交費的材料。

建筑施工企業(yè)在遞交有關工作人員的社保繳費證明原材料時，要檢查是不是有反復多次交費的狀況，可能一個人有好幾份社保繳納，這是違反相關規(guī)定的，企業(yè)如果使用這類人員，不但無法審批通過，還會受到相關的處罰。

現(xiàn)在全國范圍內多個城市都采用了聯(lián)網(wǎng)的社保審查，人員不符、材料有問題等情況都會很快查出。建議大家，建筑企業(yè)如想成功代辦建筑資質，必須更加慎重，對人員選擇和材料準備都不可以大意。企業(yè)想要了解更多的資質訊息，或者新企業(yè)需要辦理資質證書可以找正明，在廣西資質代辦行業(yè)中，正明資質代辦服務企業(yè)上千家，服務好價格優(yōu)，專業(yè)團隊一站式服務，高效助力企業(yè)領證。